За його словами, новий законопроект введе поняття учнівських, термінових та інших видів трудових договорів.
"Нарешті буде вирішена проблема "щоб влаштуватися на роботу треба досвід, а де його взяти, якщо без досвіду ніхто не бере", - написав міністр.
Милованов підкреслив, що учні та студенти зможуть легально знайти роботу та отримати підтвердження про це, навіть якщо навчаються на денній формі.
Також планується ввести поняття нефіксованого робочого часу. Таким чином буде легалізовано працю тимчасового, додаткового персоналу, який зараз працює неофіційно і без будь-яких гарантій.
"Халтурка перестане нею бути, тому що працівник зможе суміщати роботу на декількох підприємствах і вибирати собі вигідніші умови праці", - заявив він.
Новий закон зберігає звичну тривалість робочого тижня 40 годин. Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, що частину робочого дня робітник працює віддалено, іншу частину - в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами має бути не менше 12:00. Для тих же, хто хоче працювати менше 40 годин на тиждень, буде можливість домовитися про оплату пропорційно. Як і про інші умови роботи.
Новий закон дозволить встановлювати гнучкий робочий графік для вагітних і дозволить жінкам в декреті працювати з дому.
"Це новий підхід законодавства - врегулювати баланс між материнством і кар'єрою. Те ж стосується пенсіонерів і інвалідів, для яких є пропозиції на ринку, але застаріле законодавство не дозволяє встановити гнучкі умови роботи", - розповів Милованов.
Щодо роботи профсоюзів, Милованов зазначив, що їх роботу пропонується врегулювати окремим законом.
Детальніше про проблеми трудового законодавства в Україні, необхідності його лібералізації в бік розширення прав і свобод сторін трудових відносин читайте в матеріалі Лідії Ткаченко "Зміни у трудове законодавство: будь-яка лібералізація корисна?" у тижневику "Дзеркало тижня. Україна".